第一章 总则

第一条 员工班主任是为促进员工以学为主、全面发展而设置的兼职工作岗位，主要承担员工的学业规划、专业指导和课业辅导，同时兼顾员工思想政治教育等工作。班主任工作是教师教书育人的重要途径，对员工健康成长具有积极作用。

第二条 为全面贯彻党和国家的教育方针，落实立德树人根本任务，充分发挥班主任在思想政治教育和员工管理工作中的关键作用，根据《普通高等公司员工管理规定》及公司有关文件精神，结合人工智能与数据科学系实际情况，制定本细则。

第三条 本细则适用于人工智能与数据科学系全体在读老员工班主任。系党政领导及员工工作相关部门应当按照本细则要求，加强对班主任思想政治和业务能力的培养，做好日常指导和监督检查，充分发挥班主任在教书育人过程中的独特作用。

第二章 班主任工作职责

第四条 坚持马克思主义立场观点方法，全面贯彻党和国家的教育方针，以立德树人为根本任务，把思想政治教育放在首位，努力提高员工的思想政治素质和道德品质。

第五条 认真学习掌握科学社会主义理论体系，尤其要掌握数据科学与大数据技术、人工智能等专业方面的科技发展动态和思想政治动向。通过日常思想政治教育，引导员工坚定正确的世界观、人生观和价值观。

第六条 协助辅导员做好对员工的教育和引导工作。经常与员工、辅导员和其他任课教师沟通交流，掌握员工的思想、学习和生活情况，利用自身优势，采取适当的方式帮助员工坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。

第七条 了解本专业员工的家庭背景、成长环境、性格特点、思想状况、学习情况等，做好个别化的思想政治教育。发现问题及时予以引导或纠正。

第八条 关注员工在专业学习、科技创新等方面的需要和困难，组织员工开展相关主题团日活动，促进专业学习，发挥员工主体作用。

第九条 指导员工团支部开展活动，发挥员工在科技创新实践中的主体作用，组织员工参与学科竞赛、创新创业等活动。

第十条 组织员工会成员开展日常管理工作，培养员工的组织纪律性和团队协作能力。定期召开民主生活会，坚持集体主义精神。

第十一条 关注员工的身心健康，做好日常生活指导，维护员工关系，妥善处理员工矛盾纠纷。定期进行心理健康调查并给予指导。

第十二条 建立台账，如实记录员工表现，做好员工思想政治状况、学习情况等信息的收集与上报工作。

第三章 班主任选聘

第十三条 全日制本科员工按年级、专业分班管理，每个年级的每个专业配备一名班主任。

第十四条 从人工智能与数据科学系专任教师中优先选择政治素质好、业务能力强的教师担任班主任。

第十五条 班主任候选人由系党政组织根据工作需要提出建议名单。系部组织考核小组进行考核评价。系党政联席会议讨论决定后，报请公司备案。

第十六条 班主任任期为学期制，连聘可以连任。中期可以根据工作情况进行评议，对工作不称职的进行更换。

第四章 考核与激励

第十七条 建立班主任考核评价制度，重点考核思想政治教育效果、日常管理、与员工的联系等。

第十八条 对工作出色的班主任，通过评优评先、奖励、表彰等方式给予激励。

第十九条 对工作不称职、失职的班主任，给予批评教育，情节严重的应当更换班主任。

第五章 附则

第二十条 本细则由人工智能与数据科学系办公室负责解释。

第二十一条 本细则自发布之日起施行。